昨今、労働力の減少が進む中で、企業が持続的に生産性を向上させるためには、多様な人材の採用・活用が不可欠です。
こうした状況において、ますます重要視されているのがD&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）の考え方です。
しかし、「D&Iを進める方法が分からない」「そもそもD&Iについて理解していない」という方も多いのではないでしょうか。

そこで今回、みらいコンサルティング様とD&Iな働き方に関する合同セミナーを開催いたします。
本セミナーでは、D&Iとは何なのか、D&Iを推進するためのポイントなどを事例を交えながらお伝えします。

アカルクからは、「LGBTQ＋の人も働きやすい人事制度の作り方と各社事例」というテーマでお話しさせていただきます。
LGBTQ+を支援するための制度整備やその活用状況について、各企業の事例を交えながら紹介いたします。

パネルディスカッションでは、パートナーシップ制度や事実婚など、LGBTQ+に関わる社内規定の改訂や労務管理における注意点や、
運用開始後の課題や対応のポイントについてもお伝えします。

D&Iの実現に向けた実践的な知識が得られる貴重な機会です。
是非ご参加ください。

◼︎詳細
日時：10月23日(水)12:00〜13:00
場所：WEBセミナー（オンライン開催）
募集定員：100名（先着順）　※定員になり次第締め切らせていただきます。
参加費：無料

プログラム：
【第１部】
D&Iな働き方を実現するとは
【第２部】
LGBTQ+の人も働きやすい人事制度の作り方と各社事例
【第３部】
パネルディスカッション
・なぜD&Iの視点から制度整備をする必要があるのか？
・規定の改訂や労務管理のフロー整理の進め方
・パートナシップ制度や事実婚など、LGBTQ+に関わる社内規定の改訂や労務管理についての注意点
・規定の改訂や労務管理のフロー整理の際に問題となるポイント
・運用開始後に制度が活用されない場合の対応やアップデートについて

登壇者：
・福田 芳明 氏（みらいコンサルティンググループ執行役員）
・堀川 歩 氏（株式会社アカルク代表取締役）

お申し込みはこちら。