第1回に続いて【E＆J】企業D＆I担当者向けラボ第2回を開催いたします！

昨今、首相秘書官のLGBTQへの差別発言を受けて、LGBT差別禁止法、 結婚の平等（同性婚）、性同一性障害特例法の改正・新設を求めて、オンラインで署名を募る動きが見られます。

また、2022年4月の女性活躍推進法の改正以降、女性管理職の増加を求める動きも見られます。改正を受けて女性管理職の増加傾向にあるものの、政府の掲げる「女性管理職30%」の割合を達成する企業は全体の10%未満とまだまだこれからが期待される課題です。

このような一石が投じられた今、さらに対応に目が向けられている機会でもあります。

そこで、【E＆J】企業D＆I担当者向けラボを通じてD＆Iに取り組まれている登壇者の企業様からヒントを得て、新しい一歩を一緒に考えましょう!
代表の堀川がモデレーターを務め、今回は東京海上ホールディングス執行役員人事部長 ダイバーシティ＆インクルージョン総括の鍋嶋美佳 様をお迎えします。
同社の先進的なD＆Iの取り組みをご紹介いただきながら成功体験のみならず、D＆I推進の背景や課題、葛藤など実践の歩みを伺います。
この機会にぜひご参加ください。
■開催概要
日時：2023年3月9日（木）15:00～16:00
ゲスト：鍋嶋 美佳様
（東京海上ホールディングス株式会社　執行役員人事部長 ダイバーシティ＆インクルージョン総括）
参加費：無料
会場：オンライン開催
対象： 人事・D&I推進担当のご担当者様限定
お申込み