株式会社アカルク https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 人事コンサルタント（正社員・契約社員） 学生インターン 2026年に企業で求められるLGBTQ＋対応とは？法制度の動きと実務のポイントを解説 ダウンロード資料｜LGBTQ+ 社内外イベントの企画・運営ガイド｜株式会社アカルク 【レインボーフェスタ！2025出展】10月11日・12日 万博イヤーの大阪でプライドパレードの体験型展示「アカルクパビリオン」 【2026年版】人事・ダイバーシティ推進担当者必読 ！日本企業のLGBTQ＋関連トピックス10選（前編） ― 実践が広がった2025年、企業は何をしてきたのか 高市新政権が示す“日本のジェンダー平等”の行方｜企業が今できる取り組み 導入事例 心理的安全性が低い職場とは？組織の生産性を下げる“4つの不安”と改善事例 【E＆Jフェス!2025】「対話」を楽しもう！（1部ダイアログ・イン・サイレンスショーケース／2部E＆Jラボ 第3回 対話の虎の巻） LGBTQ＋施策担当者のための実践ワークショップ ～単発施策で終わらせない「施策MAP」の作り方～ 【2026年】LGBTQ＋・人権イベントまとめ！Tokyo Pride 2026など年間予定を一挙紹介 DEIとは？ダイバーシティ推進に取り組む企業の事例と施策時の3つのポイント 【高校生・大学1年生向け】1dayインターンシップ「『自分らしく働く』を考える〜進路のこと、LGBTQ＋のこと〜」 トップページ 【アンケートご回答協力のお願いです】LGBTQ+の健康や医療ニーズについての全国調査「PRISM調査」 バトンタッチで繋げるLGBTQ＋施策へ —担当者の熱意だけに頼らない「持続可能な仕組み」を企業に根づかせるために— LGBTQ＋研修の選び方完全ガイド～行動変容につなげるための設計とポイント 【10/6開催！】大丸有SDGs映画祭2025に登壇します！ 【10/17・10/18開催！】E&Jフェス！未来のアタリマエ〜ダイバーシティで次へ行こう＠丸の内 【イベントレポート】レインボーフェスタ！2025に出展しました！ 本日から7期目となります。本年もよろしくお願いします！ LGBTQ＋の取り組み事例｜政府・学校・自治体・企業の具体例を紹介 【2025年】SOGIハラスメントとは？LGBTQへの職場差別の事例と法改正 【2024年版】LGBTQ+とは？知っておきたい基礎知識をわかりやすく解説 【Tips】LGBTQ+当事者が職場で困りやすいこととは？企業事例も紹介 【2024年版】人事・ダイバーシティ推進担当者必読 ！日本企業のLGBTQ＋関連トピックス10選 【Tips】LGBTQ+のカミングアウトとは？職場でカミングアウトを受けた際の対応も紹介 【コラム】国際情勢から考えるLGBTQ＋に関する今後の日本企業の施策の在り方【アメリカ編】 【コラム】国際情勢から考えるLGBTQ＋に関する今後の日本企業の施策の在り方【タイ・日本編】 【Tips】もしかしてアウティング？事例を交えて解説 【コラム】「結婚の自由をすべての人に」訴訟（同性婚訴訟）について　～すべての人に希望と選択肢を～ 【Tips】【採用担当者向け】LGBTQ+に配慮した採用とは 【Tips】具体的な事例あり！人事担当者が知っておきたいLGBTQ+に関わる社内制度を徹底解説！ 【Tips】社内じゃないから話せること～LGBTQ+に関する社外相談窓口導入ガイド～ 【Tips】LGBTQ+研修とは？企業が実施するその目的と効果 【Tips】アンコンシャス・バイアスとは？職場で気を付けたいジェンダーバイアス！ 【Tips】企業のLGBTQ+施策導入ガイド！3つのメリットと実践ステップ 【コラム】あなたの一歩が、誰かの希望に――プライドパレードに参加するということ 【コラム】ハワイと日本のLGBTQ+プライドパレードから見える文化と社会の違い 【コラム】LGBTQ+当事者 × DEI担当者のジレンマと可能性 〜持続可能な推進活動のために〜 【2025年版】LGBTQ＋日本の現状｜企業が今こそ向き合う課題とは 【コラム】掛け持ちだからできる、LGBTQ＋支援と他DEI施策の相乗効果 【2025年版】同性婚訴訟と最高裁｜高裁5件の違憲判断に企業はどう向き合う？ 【コラム】風が強いほど旗は翻る：反DEI時代に光を灯すLGBTQ＋施策の意義 〜「種をまく人」であり続けよう〜 大学での学びは活かせられない？ ―クィア理論とインターンから垣間見た理想と現場の“ズレ” 「わたしのまち」のPRIDE ― 地方にも広げよう、ALLYの輪 【イベントレポート】インターン生が見た「work with Pride 2025」——日本のDEIを支える企業の力 【2026年版】人事・ダイバーシティ推進担当者必読 ！日本企業のLGBTQ＋関連トピックス10選（後編） ― 法・社会との接点で問われる、企業のスタンス 【ご報告】5年連続となるPRIDE指標2025「ゴールド」を受賞しました！